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長三角示范區全方位對接人才戰略 深入推進資質互認

2021年01月15日 10:16   來源:解放日報   參與互動參與互動
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  長三角示范區全方位對接人才戰略 2025年人才總量增40萬 深入推進人才資質互認

  本報訊(首席記者 茅冠雋)昨天(14日)下午,長三角生態綠色一體化發展示范區干部交流任職工作暨人才同城共建座談會在上海青浦區金澤鎮舉行。青浦區與吳江區簽署人才同城共享戰略合作協議,青浦金澤鎮與吳江汾湖高新區簽署人才生態共享戰略合作共建協議,金澤鎮大觀園經濟城與吳江區汾湖科創園人才園區共同簽署人才戰略合作協議,從區、鎮(高新區)、園區三級層面全方位對接人才戰略。

  記者了解到,相較于示范區人才一體化高質量發展的目標,示范區人才發展現狀還存在一定差距。從人才總量上看,以2018年數據為例,一體化示范區人才總量為61.1萬人,示范區人才密度為253人/平方公里,而上海市的人才密度為700多人/平方公里、蘇州市為300多人/平方公里。此外,2018年示范區高層次人才數量為3.3萬余人,占比為5.5%,人才結構有待進一步優化。

  長三角生態綠色一體化發展示范區執委會營商和產業發展組組長朱正偉介紹說,到2025年,示范區人才總量要由現在的60多萬增長到100萬,凈增40萬,同時要打造產才協同新高地,加快形成示范區三地間協同互補的產才發展格局和統一的人才布局?!氨热?,要探索具有示范區特色的居轉戶及居住證積分制度,實現示范區工作年限或經歷的有效接續。同時要推動實施示范區高峰人才共享卡(人才綠卡)制度,每年定額推薦一定數量的高端人才,在辦理工作、居留許可時可享受綠色通道、在購買自住房時可享受示范區戶籍待遇等。人才資格資質互認方面,要深化示范區57個《國家職業資格目錄》規定的專業技術人員職業資格、27個國家統一設置的專業技術職務系列、繼續教育學時學分等互認,推進更大范圍、更深層次、更廣區域的人才資質互認和人才要素資源自由流動?!?table border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 align=left style="padding-right:10px;">

  一體化示范區揭牌以來,示范區內兩區一縣組織部門在干部與人才工作上新招頻出。去年6月,上海青浦區、江蘇吳江區、浙江嘉善縣三地組織部門聚首青浦,簽訂《長三角生態綠色一體化發展示范區人才服務戰略合作框架協議》,努力構建示范區人才資源共享、政策協調、制度銜接、服務貫通的合作新機制。近期,青浦、吳江兩地聯合印發《關于在長三角生態綠色一體化發展示范區試點開展干部交流工作的實施意見(試行)》,4名跨省交流干部目前已在新崗位開展工作。

  近來,青浦區積極推進人才制度創新,去年6月舉辦“青峰”人才大會、發布“青峰”系列人才政策,以更加開放、更具動力、更富活力的人才創新創業綜合環境,不斷厚植示范區建設人才優勢,全力打造長三角一體化人才發展新高地。目前,青浦正在升級打造青浦長三角人才港,揭牌長三角海外人才服務專區,并積極打造長三角人力資源產業園,探索建立長三角智慧城市聯合學院,為海內外高層次人才提供技術共享、信息交流的綜合服務平臺。

【責任編輯:李明陽】
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